一是強化組織領導。市環保局黨組始終把隊伍能力建設尤其是人才工作放在重要戰略地位，作為創新推動環保事業發展的重要途徑。多次黨組會、局務會研究人才開發引進與干部培養等工作。特別是為確保扎實推進“氣十條”、“水十條”、“土十條”實施，提前謀劃業務骨干配備與科技人才引進等事項，結合編制職數情況，主動協調組織、人事部門，提出人才招聘和引進計劃，對強化整體業務指導能力建設進行謀劃。
二是優化人才配置。圍繞“氣十條”、“水十條”、“土十條”的推進實施，市環保局黨組對具體業務處（室）力量進行了優化調整，先后將3名學歷高、專業性強、業務過硬的干部充實到業務處室。同時，通過公開遴選、人才引進等方式，先后將3名高學歷環保專業人才配備到相應崗位，充實了新鮮血液，增加了生機和活力。
三是完善培訓機制。采取“依托培訓”“走出去”等方式，依托行政學院資源，組織系統公務員、參公人員參加了市委黨校干部教育脫產培訓、自行參加網絡在線學習和自選培訓，先后組織15名處級干部、3名后備干部參加了市委黨校培訓班；組織環境監察、環境監測等業務骨干參加國家、省舉行專題業務培訓；市環保局黨組以理論中心組擴大會、視頻會議等形式開展了10期專題業務培訓，提升了環保干部隊伍的理論素養和業務能力。
四是創新用人機制。市環保局黨組將確立正確的用人導向作為人才培養和干部選任的基本原則，讓有為的人有位。今年，接受中央環保督察重點工作的完成情況、突出問題的整改情況，特別是在環保干部身上體現出的履職盡責、勇于擔當、甘于奉獻、吃苦耐勞的環保精神和干勁勢頭，為環保隊伍培樹拔尖人才和選樹干部典型提供了充分依據。結合工作需要和干部配置結構等實際，通過民主推薦、競爭上崗、綜合考評等方式，切實將督察迎檢工作中表現突出的骨干選拔到領導崗位，對部分干部進行了輪崗交流，優化了干部隊伍結構和素質，提升了工作效能和執行力。
為適應新形勢下生態環境保護工作需要，市環保局堅持以提高隊伍整體素質作為推進生態文明建設的堅強保障，創新落實“四項舉措”，全面加強環保隊伍業務能力和實戰能力建設，特別是加大環保法律與高素質人才培養，著力打造“專業環保”，保障環境保護事業健康發展。
一是強化組織領導。市環保局黨組始終把隊伍能力建設尤其是人才工作放在重要戰略地位，作為創新推動環保事業發展的重要途徑。多次黨組會、局務會研究人才開發引進與干部培養等工作。特別是為確保扎實推進“氣十條”、“水十條”、“土十條”實施，提前謀劃業務骨干配備與科技人才引進等事項，結合編制職數情況，主動協調組織、人事部門，提出人才招聘和引進計劃，對強化整體業務指導能力建設進行謀劃。
二是優化人才配置。圍繞“氣十條”、“水十條”、“土十條”的推進實施，市環保局黨組對具體業務處（室）力量進行了優化調整，先后將3名學歷高、專業性強、業務過硬的干部充實到業務處室。同時，通過公開遴選、人才引進等方式，先后將3名高學歷環保專業人才配備到相應崗位，充實了新鮮血液，增加了生機和活力。
三是完善培訓機制。采取“依托培訓”“走出去”等方式，依托行政學院資源，組織系統公務員、參公人員參加了市委黨校干部教育脫產培訓、自行參加網絡在線學習和自選培訓，先后組織15名處級干部、3名后備干部參加了市委黨校培訓班；組織環境監察、環境監測等業務骨干參加國家、省舉行專題業務培訓；市環保局黨組以理論中心組擴大會、視頻會議等形式開展了10期專題業務培訓，提升了環保干部隊伍的理論素養和業務能力。
四是創新用人機制。市環保局黨組將確立正確的用人導向作為人才培養和干部選任的基本原則，讓有為的人有位。今年，接受中央環保督察重點工作的完成情況、突出問題的整改情況，特別是在環保干部身上體現出的履職盡責、勇于擔當、甘于奉獻、吃苦耐勞的環保精神和干勁勢頭，為環保隊伍培樹拔尖人才和選樹干部典型提供了充分依據。結合工作需要和干部配置結構等實際，通過民主推薦、競爭上崗、綜合考評等方式，切實將督察迎檢工作中表現突出的骨干選拔到領導崗位，對部分干部進行了輪崗交流，優化了干部隊伍結構和素質，提升了工作效能和執行力。
